侯广，1955年8月生人，1972年参加工作，1982年4月入党，大专文化，经济师职称。1972年12月进入青岛自行自行车厂邹县分厂同时在青岛自行车厂焊接车间工作；1976年8月入山东轻工学院机械制造专业学习；1978年8月起在鲁南自行车总厂先后担任技术员、车间主任、厂长助理；期间1987年9月考入中央党校函授学院经理管理专业学习三年；1992年12月任山东英克莱集团党委委员、济宁英克莱自行车公司经理、支部书记；1995年8月任济宁英克莱电子有限公司（中、港、台合资)中方经理；1997年10月任济宁英克莱电动车公司经理、书记；2000年11月任山东英克莱集团物业管理部部长；2009年8月进入济宁明信工程管理有限公司，2011年9月担任济宁明信工程管理有限公司党支部书记。
自参加工作以来侯广同志多次被评为先进工作者、优秀共产党员，1991年1月被中共邹县县委授予优秀党支部书记称号；2007年5月被济宁市总工会授予济宁市“五一劳动奖章”。
在侯广同志任中共济宁明信工程管理有限公司支部书记期间，明信公司党支部多次被济宁市任城区观音阁街道党工委评为先进基层党组织；被中共济宁市任城区委组织部评为先进基层党组织；济宁市“六好”基层党组织；任城区“五星级”两新组织党组织；并定为济宁市“六好”非公有制经济组织和社会组织党建工作示范点；被山东省工程建设标准造价协会评为“新阶层 党旗红”工作品牌创建活动先进单位；市、区组织部门将公司列为非公组织基层党建观摩点，多次组织党建观摩团来公司参观交流。济宁市任城区委、济宁市委组织部、山东省委组织部等领导亲临检查指导工作。通过观摩宣传活动，进一步促进公司党建工作上台阶，同时扩大了公司知名度和影响力，带动公司业务规模明显扩大，经营效益更加显著。
在侯广书记的带领下，明信支部认真履行基层党组织的政治引领职能，切实发挥政治引导作用。在公司改革发展中，充分发挥党支部的政治核心作用。把职工思想教育放在首位，在企业文化体系中融入新时代社会主义核心价值观等主流正能量内容，建立了具有“明信”特色的企业文化。明信支部认真履行建设先进企业文化、促进企业健康发展的职责，创新党建工作，紧紧围绕推动企业发展这一中心工作，把企业文化建设与党建工作紧密结合，不断加强党支部对企业管理的引导作用和党员的先锋模范作用。将党建与企业文化建设紧密融合，引领企业先进文化建设、培育积极向上企业精神。确立了公司的“坚持以人为本、追求卓越业绩”的企业宗旨，“用人品打造精品、注重信誉、讲求实效、重在服务”的企业价值观以及“人人都是形象、事事连着效益、诚信、公正、高效、务实”的企业行为理念，和“开拓进取、创新求实、团结互助、共创辉煌”的企业精神，带领支部始终坚持全过程地参与公司重大事项及重大经营管理问题决策，为企业发展和经营把关定向，公司经营形势呈现了稳步上升的良好态势。
在上级党工委的领导下，他带领明信公司党支部一班人坚定跟随中央执政路线，积极宣传和贯彻执行党的方针政策，坚持民主集中制，团结协作，按照“六好”标准，认真做好党建各项工作，发挥党员模范带头作用，注重党员及员工思想教育，树立积极向上的风气，营造公司内部良好氛围。
作为非公经济基层党组织的带头人，侯广同志注重克服企业工作中重经营业绩轻思想建设的不足，着力纠正对思想政治工作重视不够、抓得不紧、管得不严、理论学习与工作实际联系不密切等弊端。创新思维，开拓性的开展了党员理论学习活动，把党的思想建设放在首位。按照上级对“两学一做”的号召和统一要求，每月按时开展党员活动日活动，通过集中讲座学习与多种形式活动相结合的方式，在全体党员、积极分子中掀起学习《中国共产党章程》及习总书记系列讲话的高潮，带动全体员工形成良好的学习氛围，在思想理论学习及专业技术知识学习等各方面都起到很好的促进作用。
侯广同志本人多年来坚持认真学习专业技术知识，坚持学用结合，坚守行业准则与职业道德原则，切实发挥公司作为工程造价咨询机构应有的社会职能，为维护国家与客户合法权益提供保障，从而为公司创造了较好的经营效益。例如：在侯广同志领导、参与的运河监狱和鲁北监狱建设项目审计工作中，和专业技术人员一起两年多时间审计建设项目工程造价达5亿多元，为国家节省建设资金1000多万元，为公司创收100多万元。
侯广同志任职近十年来，基本上将公司党支部建设实现了规范化。先后制定和完善党员教育培训制度、党员民主生活会制度、民主评议党员制度、党员联系和服务群众制度等党支部工作制度，进一步推进党建工作制度化建设。把“三会一课”活动融入咨询业务培训中，提高支部组织生活质量和效率。
公司党员管理工作进一步加强。针对公司人员构成年轻化的特点，主持制定《员工职业道德与行为规范》，为更切实际地做好发展党员工作，注意在年轻员工、女员工和高学历员工中发展党员。支部成立以来发展新党员7名，现正培养入党积极分子4名。在发展党员过程中，严格履行程序，注重发展品学兼优的骨干人员，在确保发展对象政治思想过硬的基础上，强调个人的业务能力水平及良好的沟通能力与团队协作精神，以其在职工中较大的影响力，促进以发展党员带动全员提高的积极作用。
侯广同志充分认识到加强党对工会、共青团、妇女工作的组织领导，指导、支持工、青、妇组织围绕公司经营中心工作开展适合各自特点的公益活动和各类先进称号创建活动，发挥职工组织桥梁纽带作用的必要性和重要性。充分利用春节、七一、国庆等重要节日，走出去进行有教育意义的参观学习与社会公益活动，丰富职工的文化生活，营造和谐公司氛围。
主要活动有：2012年6月支部全体党员赴重庆开展红色教育学习，参观白公馆、渣滓洞，重温革命先烈光辉事迹。2016年3月，党、工、团代表及先进工作者赴南京进行红色教育学习，瞻仰雨花台、遇难同胞纪念馆、中山陵等历史遗址。在南京大屠杀遇难同胞纪念馆接受爱国教育。听讲解员讲解革命史迹。2012年6月，游览三峡，参观三峡大坝。2014年3月，支部与工会女工代表到济宁市儿童康复中心看望聋哑孩子。给康复中心孩子们送去公司及员工个人的捐款，并赠送给孩子们一批文具、玩具。2014年7月，赴青岛开展封闭式企业文化教育培训。2015年9月，参加街道组织的创卫活动，到齐鑫花园进行环境整治义务劳动。为齐鑫花园社区整理美化环境。2016年2月，支部及公司领导到喻屯镇赵庄村帮扶慰问，给困难群众送去公司、员工及公司经理个人捐赠的慰问金。看望困难群众，并送去过年慰问品。2017年5月，赴邹东山区观摩新农村建设。2018年6月，组织全体员工到邹城开展户外拓展训练，同时进行职业道德行为规范宣贯。侯广同志多次主持公司丰富多彩的年会、生动活泼的员工教育和拓展训练活动以及把旅游与红色教育和党建有机结合起来。用这些寓教于乐的教育培训方式，很好地陶冶了员工情操，提高了员工素质。围绕着这些活动他撰写了十多篇、数万字的活动总结、感想和游记，为活跃企业文化生活、有效地增强公司凝聚力起到了一定的作用。
在侯广同志的带领下支部充分利用网络、微信等时兴的交流平台，建立专属交流群，关注上级党组织宣传部门“学习强国”“灯塔”等公众号。充分发挥网络平台深受年轻职工欢迎的优势，通过网络向职工传播社会主义核心价值观等正能量的内容，引导职工利用网络手段进行正面的沟通交流，寓教于乐，在活跃气氛增进理解信任的同时，实现教育职工的目的。
侯广同志带领支部党员队伍通过坚持不懈的努力，认真宣传贯彻党的方针路线政策，严格执行组织制度，积极做好党建工作，以及通过一系列丰富多彩、富有意义的组织活动，锻炼了政治过硬、有号召力的组织队伍，增进了党组织与职工群众的联系，充实了职工业余生活，宣扬了社会主义核心价值观，弘扬了正能量，在非公经济基层组织建设道路上作了有益探索，所做工作得到公司领导和上级党工委认可。
