党支部在注重公司加快发展的同时，强调企业社会责任，提升企业公共责任意识。持续开展“关注弱势群体，扶助困难群众”活动。
一、在 2012 年对喻屯镇赵庄村进行了帮扶，捐助 6000 余元，并协助修建生产路，免费提供工程技术指导，还到特别困难的农户、孤寡老人家中走访慰问，为他们送去生活用品。
总经理孙启学、党支部书记侯广到中区喻屯镇赵庄村村委会参加座谈会，与喻屯镇赵庄村有关领导就关于如何促进乡村经济发展、改变乡村面貌等问题展开深切讨论，之后又前往探访孤寡老人并赠送慰问品。
党支部书记侯广向喻屯镇赵庄村赵书记交接扶贫慰问金支票
二、2014 年 3 月，公司党支部和公司工会组织并带领员工到济宁市聋哑儿童康复中心向听障儿童献爱心。与听障儿童一起交流、学习、做游戏，公司募捐给他们买去了学习用品和玩具，还捐助了 6000 多元。举行这次活动既向听障儿童奉献了爱心，同时也增强了公司员工的社会责任感，对增强公司的凝聚力也有重要的意义。
党支部书记侯广、工会主席张牧莲和部分员工到济宁市聋哑儿童康复中心参加向听障儿童献爱心活动与听障儿童合影。
侯广书记和员工代表孔凡文陪同听障儿童做游戏
员工代表在济宁市聋哑儿童康复中心参加向听障儿童献爱心活动
三、在济宁市创建“文明卫生城”活动中多次组织党员、员工到街道、居民小区参加清理卫生等活动。
公司领导组织党员、员工到街道、居民小区参加清理卫生等活动。
为员工在小区清理卫生
为活动结束后与街道办事处领导合影留念
四、2020 年在抗击新冠肺炎疫情期间按照市委、市政府的安排参加了济宁市公共卫生应急服务中心项目（济宁“小汤山”）、山东省任城监狱山新方舱医院等工程项目，为抗击新冠肺炎疫情作出了突出的贡献。组织党员、员工为抗击新冠肺炎疫情捐款 50000 多元，人均捐款达800 多元。
总经理孙启学、副经理洪州、胡荣中和员工栾翠翠、陶绪磊、杨志等疫情期间在 济宁市公共卫生应急服务中心项目施工的现场。
2020.2.7 党支部书记侯广、副总经理张建国代表员工向疫情防控指挥部递交捐款
当时的捐款倡议书和员工捐款名单微信截图
五、支持企业积极参加山东省工程建设标准造价协会组织的“扶贫公益爱心捐赠活动”
六、为帮助公司员工解决实际困难，推动公司员工团结互助事业，关心公司员工的工作、生活、健康和教育，党支部倡导设立“公司员工爱心互助基金”，支部书记担任爱心互助基金会管理委员会会长。基金会本着“企业倡导、员工参与、关爱员工、服务员工”的原则，依靠公司和员工的支持，吸纳企业及广大员工的互助资金，帮助因各种突发性灾难或疾病导致困难的员工，从而为推进公司发展提供有力保障。
附件：1
山东明信工程管理有限公司员工爱心互助 基金管理办法
第一章 总则
第一条 本基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点， 成立“公司员工爱心互助基金会”，并为此会制定本制度。 第二条 本基金会是在公司的领导下，本着”企业倡导员 工参与、关爱员工、服务员工”的原则，依靠公司和员工的支 持，吸纳企业及广大员工的互助资金，为帮助因各种突发性灾 难或疾病导致困难的员工而建立起来的互助性组织。 第三条 资助原则：因天灾人祸、突发性事故导致员工家 庭陷入困境的（员工患重大疾病或发生意外伤害住院治疗和因 病去世），供子女考取重点大学的，(员工有其他困难的可以从 本基金中借款)本基金会予以帮助，从而为推进公司发展提供有 力保障。
第二章 目的
第四条 基金会的主要目的：
1、开展宣传工作，推动公司员工团结互助事业。
2、关心公司员工的工作、生活、健康和教育。
3、筹集、管理和使用“员工互助基金会”资金。
4、进行送爱心互助员工的调查核实工作。
第三章 机构设置及人员组成
第五条 公司成立爱心互助基金会管理委员会，负责基金 的筹集、保管、增值、使用等工作。
第六条 互助基金会管理委员会的人员组成：由会长（党 支部书记）、副会长(总经理)、常务副会长（工会主席）、秘 书长（办公室主任）、副秘书长（人力资源部部长）、组员（各 部门负责人）组成；办公室设在公司办公室。
第七条 互助基金管理委员会年末至少召开一次常务会议， 会议由会长、常务副会长召集和主持；互助基金会会费使用情 况由管理委员会在使用后公示，接受广大员工及会员的监督。
第八条 委员会的职责：修改和制定基金会管理制度及实 施办法，研究基金的筹集、使用和增值等问题。
第四章 基金的来源
第九条 基金来源：
1、经公司总经理办公会研究决定：将员工现有借款（5 万 元）转入到本基金，作为基金的初始运作资金。
2、由公司工会牵头，公司全体人员集资，具体为：
（1）公司经理层 1000 元/年/人；
（2）公司各项目部主管 600 元/年/人；
（3）公司其他员工 200 元/年。
3、自愿捐款：按照自愿的原则，基金委员会每年固定组织 一次捐助或针对困难职工随时发起募捐活动。捐助结束后，将 捐助名单及捐助结果向全体会员公布。
4、各项违章违纪罚款纳入本基金。
5、本基金投资收益及利息。
第五章 基金用途、资助原则、资助标准
第十条 基金用途
本基金专用于公司员工互助活动中需要资助的员工。基金 的使用原则是量入为出，若必须动用此部分资金时，须经委员 会研究决定。
第十一条 资助原则
1、资助对象：公司所有办理了正式入职手续的员工，所有加入本公司的员工，自与本公司建立劳动关系之日起视为自 愿加入本基金会且认同本章程的相关规定；自员工正式离职之 日起，本基金会享受资格自行终止，资助责任结束。
2、以优先紧急救助急病、重病为原则。
3、大病重病申请须同时提供二级以上医院（县级）的医 疗证明，正式的医疗费发票。
4、员工发生意外伤害或其他非大病重病范畴的，资助原 则同上。
5、员工有其他困难需从本基金中借款的，使用一个月内 不收取利息，一个月以上按银行同期贷款利率收取利息。
6、若出现以虚假资料申请资助的，一经查实将追回所资 助的款项，并予以重罚。
第十二条 资助标准
1、员工因遭遇自然灾害、突发事件、重大危害疾病等原 因造成生活困难的，经调查属实，可申请特殊资助。
2、员工意外伤害造成残疾，达到一级至五级的，一次性 给予 1000 至 10000 元资助。
3、员工身患各种疾病住院治疗一次性支付医疗费（有医疗保险者不重复报销）： 3000 元到 5000 元，基金给予 20%的资助； 5001 元到 10000 元，基金给予 25%的资助； 10000 元以上，基金给予 5000 元—50000 元的资助。 员工（父母、配偶、子女）因伤病去世的资助 500 元，送 花圈一个。
4、 子女教育：对于子女考上国家重点大学（985、211 类院 校）本科的，一次性资助 2000 元；二本（非 985、非 211 类 院校）一次性资助 1000 元；考上大专院校的，一次性资助 60 0 元。
5、员工有其他困难或公司有活动需从本基金中借款的， 最高金额不得超过 3 万元，时间最多不得超过 6 个月。
6、如遇特殊情况，由管理委员会研究决定。
第十三条 员工有下列情形之一者，不得享受员工互助基 金的资助：
1、在申请资助过程中有弄虚作假和欺诈行为者；
2、无论以任何形式参加各类商业保险或按照法律规定已经 获得相应赔付或补助的，不再重复享受员工互助基金会的资助；未获得相应赔付的部分，享受员工互助基金会资助；
3、因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成残疾或由于员工受 益人故意行为造成伤害者；
4、因其他违纪、违章而造成事故者。
第十四条 申报流程
1、需要进行互助的员工个人提出书面申请，并交到基金管 理委员会办公室；
2、基金管理委员会秘书长负责组织调查核实；
3、基金管理委员会秘书长把调查核实结果形成报告提交 基金管理委员会审批；
4、审批合格后发放基金。
第六章 基金的分红
第十五条 每年年终本基金资金超过 10 万元的部分视为基 金红利，用于会员分红。
第七章 基金的管理
第十六条 爱心互助基金的管理
1、该基金由公司财务部设专户管理，专款专用，不得挪作 它用。资金存入银行后，所产生的利息计入下期本金，由公司财务部指定专人负责管理，承担相应的管理责任。
2、由审计部门每年对基金的使用情况进行审计。
3、每年年初扣取基金，新员工从入职第三个月起收取基 金。
第八章 附则
第十七条 本章程解释权属于山东明信工程管理有限公司 “员工爱心互助基金会”管理委员会。
第十八条 本章程通过公司办公会审议通过，经员工代表 大会审议通过，自 2020 年 12 月 1 日实施。
第十九条 本互助基金适用范围：所有交纳基金的员工。
七、在济宁市创建“文明卫生城”活动中献爱心
2021 年 6 月 18 日，为支持济宁市创建“文明卫生城”活动，公司购买了瓶装饮用水及清理卫生的工具，送往战斗在创建“文明卫生城”活动第一线的社区。
党支部书记侯广、总经理助理汤善广慰问战斗在创建“文明卫生城”活动第一线的观音阁街道东发社区的工作人员并交接物品。
党支部书记侯广、总经理助理汤善广慰问战斗在创建“文明卫生城”活动第一线 的观音阁街道火炬社区的工作人员并交接物品。
